格式与结构：来稿应以英文撰写，包括标题、摘要、正文、参考文献等部分，不超过35页。主要格式为Times New Roman字体，12磅（小四），2倍行距，参考文献应符合APA格式。【注：参加《》PDW的稿件需以中文撰写，具体格式参照该期刊的文章格式要求。】

Jun Gu（Ph.D.，University of Toronto），澳大利亚麦考瑞大学管理系副教授，（Work, Health and Social Advancement Research Centre）联合主任。研究成果广泛发表在多个国际知名学术期刊上，如Organizational Behavior and Human Decision Processes、Journal of Management Studies、Research Policy、Harvard Business Review、Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior、The Leadership Quarterly等。

Yi Li（Ph.D.，Australian National University），悉尼大学商学院国际商务系副教授、副系主任（主管研究），新兴市场研究中心副主任，联合主编，Journal of International Management通讯主编，Asia Pacific Journal of Management副主编，Nature：Humanities & Social Science Communication副主编。研究方向包括新兴经济体企业国际化、制度视角的商业战略，国际合资企业中的控制机制演化。研究成果发表于Journal of Management Studies、Organization Studies、Journal of World Business、Regional Studies等国际权威期刊。获2019年悉尼大学商学院“青年研究奖”。2020年当选英国皇家艺术协会会士（FRSA），2023年获国际工程与技术协会（IETI）“青年研究者奖”。

Ying （Candy） Lu（Ph.D.，Monash University），澳大利亚麦考瑞大学管理系高级讲师，（Work, Health and Social Advancement Research Centre）副主任。The International Journal of Human Resource Management、、Stress & Health及副主编，、Asia Pacific Journal of Human Resources编委会成员，Journal of Business Ethics特刊客座编辑。主要从事AI赋能的人力资源管理与企业决策、企业可持续发展等方面研究，研究成果发表在Human Resource Management、Journal of Business Ethics等国际一流期刊。

Jian Mou（Ph.D.，University of the Witwatersrand），韩国釜山大学商学院教授，中国信息经济学会互联网经济与跨境电商专委会副主任，Internet Research，Electronic Markets，Electronic Commerce Research，Journal of Electronic Commerce Research，Behaviour and Information Technology副主编，Information Technology and People高级编辑，Journal of Global Information Technology Management，，Information Technology for Development客座编辑。

Ted Paterson（Ph.D.，University of Nebraska），美国俄勒冈州立大学管理学副教授，家族企业研究中心主任，荣获 L. W. “Bill” Lane 家族企业管理讲席教授职衔，高级编辑。研究聚焦于积极组织行为、领导力、伦理、身份认同与家族企业等领域，相关成果发表在 Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Business Venturing、Human Resource Management、Personnel Psychology 等国际一流期刊。

Miles Yang（Ph.D.，UNSW Sydney），澳大利亚麦考瑞大学管理系高级讲师、研究主任，副主编，高级编辑，Entrepreneurship Theory and Practice编委会成员。研究成果发表在多个国际顶级学术期刊上，包括 Organization Science、Journal of Management Studies、Human Resource Management、Journal of Business Ethics 和 Journal of World Business 等。

Mike Mingqiong Zhang（Ph.D.，Monash University），澳大利亚莫纳什大学管理系副教授， 联合主编，The International Journal of Human Resource Management、New Technology, Work and Employment编委会成员。研究成果发表在多个国际一流学术期刊上，包括Human Resource Management、Journal of Business Ethics和Academy of Management Learning & Education。